Os trabalhadores da Tenaris Confab, em Pindamonhangaba, aprovaram em assembleia na tarde de 29 de outubro uma proposta de campanha salarial com reajuste de remuneração, benefícios e novas escalas de trabalho. O Sindicato dos Metalúrgicos de Pindamonhangaba divulgou a aprovação e informou que a negociação com a empresa abrange cerca de 1.300 trabalhadores.
Uma escala 4×3 distribui quatro dias de trabalho e três de descanso. A proposta descrita pelo sindicato prevê turno fixo e folgas às sextas-feiras, sábados e domingos nessa modalidade. Também contempla escalas 4×4, 3×3 e 2×2. As condições variam conforme a organização do trabalho: o anúncio não permite concluir que todos os empregados passarão a cumprir a mesma jornada.
Na remuneração, o sindicato informa reajuste de 5,4%, com ganho real de 1,46%, e aumento de 12% no vale-alimentação, que passa a R$ 500. Segundo a entidade, o primeiro pagamento do novo valor está previsto para esta sexta-feira, 30 de outubro.
O pacote inclui abono de R$ 1.055 em 18 de novembro, cartão de Natal de R$ 1.000 em dezembro e cesta natalina avaliada em R$ 500. Para a escala 4×3, a divulgação menciona adicional de turno de R$ 500 a cada quatro meses e percentuais de horas extras que podem chegar a 200%, conforme a situação prevista no acordo.
A entidade estima R$ 4,6 milhões adicionais na economia até o Natal e impacto anual de R$ 14 milhões, incluindo os reajustes de salário. São estimativas do sindicato sobre o alcance econômico da negociação, não valores já integralmente pagos.
A negociação coletiva reúne empregador e representação dos trabalhadores para pactuar condições de trabalho e remuneração. Neste caso, o fato divulgado é a aprovação da proposta pela assembleia; a aplicação de cada escala deve observar o instrumento e as funções abrangidas. O sindicato informa jornadas que chegam a 38,5 horas semanais em algumas escalas, sem apresentar esse número como carga única para toda a fábrica.
A Tenaris Confab fabrica tubos para o setor de petróleo. O acordo combina itens econômicos e organização da jornada, preservando a distinção entre o reajuste percentual, os pagamentos em datas determinadas e as condições específicas de cada regime de turnos.