AAA acrescenta 103 profissionais a painéis de arbitragem e mediação

A American Arbitration Association, a AAA, anunciou em 2 de setembro a incorporação de 103 profissionais aos seus painéis de árbitros e mediadores. As entradas ocorreram entre janeiro e julho de 2026 e alcançam cinco áreas: comercial, construção, consumo, emprego e relações trabalhistas.

O dado exige uma leitura cuidadosa. A lista oficial contém 47 vinculações ao painel comercial, 23 ao de construção, 22 ao de emprego, nove ao de relações trabalhistas e quatro ao de consumo. A soma chega a 105, e não a 103, porque Colleen Connelly e Gina Roccanova aparecem simultaneamente nos painéis de emprego e de relações trabalhistas. O total divulgado pela AAA conta pessoas únicas; os números por área contam as respectivas vinculações.

A expansão está concentrada nos Estados Unidos e em Porto Rico, conforme as localidades apresentadas no comunicado. A notícia não anuncia uma nova lista internacional do International Centre for Dispute Resolution, o ICDR, divisão internacional da AAA, nem identifica profissionais baseados no Brasil entre os nomes divulgados.

Painel, nesse contexto, é o cadastro institucional de profissionais considerados aptos a atuar em procedimentos administrados pela entidade. A inclusão amplia o universo a partir do qual as partes e a instituição podem realizar escolhas ou nomeações, de acordo com o contrato, o regulamento aplicável e as particularidades do caso.

Estar no painel não significa ter sido designado para uma arbitragem ou mediação concreta. Também não garante volume mínimo de casos. A própria AAA esclarece que os painelistas não são seus empregados: eles permanecem profissionais independentes, sujeitos às regras de cada procedimento e aos deveres de imparcialidade, independência e revelação.

Segundo o comunicado, a seleção considera realizações profissionais, conhecimento da matéria, experiência em resolução de disputas e outras qualificações. Árbitros precisam concluir treinamento exigido pela instituição antes da ativação no cadastro e cumprir requisito educacional anual. A notícia não detalha a pontuação, a duração individual do processo seletivo nem a taxa de aceitação das candidaturas.

A maior parcela das novas vinculações está no painel comercial, com 47 registros. Em seguida vêm construção, com 23, e emprego, com 22. Relações trabalhistas recebeu nove vinculações e consumo, quatro. Esses números descrevem apenas a leva incorporada de janeiro a julho; não representam o tamanho total de cada painel nem a quantidade de procedimentos em andamento.

A distinção entre emprego e relações trabalhistas também é importante. No uso institucional norte-americano, o primeiro campo abrange controvérsias individuais ligadas ao vínculo de trabalho, enquanto o segundo costuma incluir relações coletivas, sindicatos e convenções coletivas. A presença de duas profissionais nas duas listas mostra que os painéis podem se sobrepor sem serem idênticos.

Para empresas e profissionais brasileiros, o efeito não é uma mudança automática em contratos ou procedimentos. A informação se torna relevante quando uma convenção escolhe regras da AAA, quando a disputa tem conexão com os Estados Unidos ou quando as partes avaliam perfis especializados para controvérsias comerciais, de construção ou trabalhistas naquele sistema.

A ampliação do cadastro tampouco altera, por si só, os regulamentos de arbitragem ou mediação. O comunicado não anuncia novas regras, custos, prazos ou critérios de decisão. Seu fato central é institucional: a entidade adicionou profissionais a cinco áreas e reforçou a disponibilidade de especializações no período indicado.

Na escolha de um árbitro ou mediador, pertencer a um painel é apenas uma das informações relevantes. Disponibilidade, experiência na matéria, idioma, localização, conflitos de interesse, diversidade e adequação ao procedimento precisam ser avaliados no caso concreto. A notícia amplia a transparência sobre o cadastro, mas não substitui essa análise.