Vivo leva proposta de acordo coletivo com abono de 80% a assembleias em SP e no Paraná

Trabalhadores da Vivo em São Paulo e no Paraná foram convocados a decidir sobre a proposta de Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2027 apresentada em 29 de outubro. Os comunicados sindicais de sexta-feira, 30, informam abono de 80% do salário nominal de agosto de 2026, com piso de R$ 1.600, e reajuste salarial de 3,98% em agosto de 2027.

O Sindicato dos Trabalhadores em Telecomunicações do Estado de São Paulo (Sintetel-SP) anunciou assembleias presenciais de 3 a 5 de novembro em sua base. No Paraná, o Sindicato dos Trabalhadores em Telecomunicações e Operadores de Mesas Telefônicas (Sinttel-PR) marcou assembleia virtual para 4 de novembro, às 10h, com orientações de acesso e votação em sua convocação oficial.

A proposta foi apresentada na sexta rodada de negociação com os sindicatos filiados à Federação Nacional dos Trabalhadores em Empresas de Telecomunicações e Operadores de Mesas Telefônicas (Fenattel). As condições aqui descritas correspondem aos comunicados das bases paulista e paranaense; os trabalhadores devem conferir a convocação e o instrumento aplicável à sua representação.

Para vale-refeição e vale-alimentação, a proposta informa reajustes em agosto de 2027 de 4% no segmento administrativo e 5,5% em lojas, campo e atendimento. Também prevê um abono indenizatório, a ser pago em 26 de novembro de 2026: 44% do valor atual do benefício para o administrativo e 60,5% para os demais segmentos indicados.

O auxílio-creche ou babá das lojas teria reajuste de 25% a partir de setembro de 2026. Os demais benefícios teriam correção de 4% em setembro de 2026, com datas distintas para quilometragem, em janeiro de 2027, e locação de veículo, em agosto de 2027. Os comunicados preservam as demais condições do acordo vigente.

Para trabalhadores de campo e atendimento que recebem remuneração variável, o parâmetro de participação nos resultados de 2026 passaria de 1,1 para 1,4 salário. Essa referência, conhecida como target, integra as regras do programa e não equivale a um pagamento individual automaticamente garantido.

A próxima etapa é a deliberação nas assembleias. Os comunicados consultados não apresentam resultado de votação ou acordo já assinado. As datas dos abonos e a aplicação dos benefícios integram a proposta submetida aos trabalhadores.